Lorenz & Hamilton, groupe de conseil en Ressources Humaines consolide sa position de leader français de l’accompagnement des dirigeants avec l’acquisition, via sa filiale KENSEO, du cabinet Version Originale, spécialiste de l’accompagnement des leaders et de leurs équipes dans les transformations majeures impactant carrière et performance.

Après un début d’année marquée par une dynamique de croissance externe dans l’Executive Search, le groupe Lorenz & Hamilton fait l’acquisition du cabinet Version Originale, un acteur de référence de l’accompagnement des dirigeants et de leurs équipes en France.

Version Originale compte une équipe de 15 consultants coachs de haut niveau, tous issus du monde de l’entreprise sur des fonctions de direction et formés au coaching dans les écoles les plus reconnues, certifiés au RNCP et animés par un crédo éminemment optimiste : « Ensemble, créons de l’énergie positive ! ».

L’offre du cabinet est principalement orientée autour du coaching individuel et d’équipes ainsi que  l’outplacement des dirigeants et de leurs équipes. Des programmes sur-mesure de formation managériale et d’accompagnement à la mobilité interne en entreprise complètent la gamme des services.

Nous sommes très heureux d’accueillir les associés et les équipes de Version Originale au sein de notre groupe – déclare Ludovic BOURG, président fondateur de Lorenz & Hamilton. Il s’agit pour nous de poursuivre la mise en œuvre de notre stratégie de création du leader du conseil et de l’accompagnement des dirigeants d’entreprises, en leur apportant une proposition de valeur renforcée, des expertises complémentaires et diversifiées afin de les accompagner dans leurs propres enjeux de transformation et de gestion du capital humain.

Pour Philippe ANDRILLAT, Directeur Général de Kenseo et futur dirigeant de Version Originale, ce rapprochement va permettre aux deux cabinets de créer des synergies territoriales fortes, une complémentarité d’expertises, notamment sur les dimensions du coaching et de l’outplacement. Nous avons une ambition très novatrice avec les équipes de Version Originale, de répondre, avec des solutions sur mesure, aux besoins d’accompagnement des transformations des dirigeants et de leurs équipes pour nos clients, grands groupes, ETI et PME.  Il ajoute :   Fort de collaborateurs engagés et partageant des valeurs communes, l’union de nos marques et la proximité de leur culture d’entreprise va également créer les meilleures conditions pour asseoir nos convictions autour d’un leadership positif et responsable. 

Pour Marie-Hélène LAURENS-FRINGS, Francine RECHOU et Nathalie VIERNE, directrices associées du cabinet Version Originale ayant participé au choix de l’acquéreur et à l’écriture du projet entrepreneurial : Nous sommes très heureuses de ce rapprochement nous permettant de poursuivre notre croissance, d’offrir aux dirigeants, aux managers et aux équipes que nous accompagnons, une offre amplifiée grâce à la mise à disposition d’outils digitaux uniques et la forte expertise du groupe sur le marché du recrutement.  Nous développerons enfin notre présence en région Rhône-Alpes-Auvergne par la synergie ainsi créée avec les équipes KENSEO.

Au travers de nos accompagnements, nous réconcilions performance, humanité et responsabilité sociétale. Notre engagement auprès des leaders et de leurs équipes vise un impact durable. La complémentarité de nos expertises au sein du groupe Lorenz & Hamilton nous permettra de promouvoir de nouvelles formes de leadership et de management.